リク
サクラ
タイ政府使節団来訪の際に作成した施設紹介動画です。(2022年)
介護職・ヘルパー(日勤専従)
募集中です!
介護職・ヘルパー日勤専従 (正社員・定年なし) |
●仕事内容 ◎夜勤なし・定時退社 ◎曜日・時間固定シフトで生活リズム安定 ◎定年なし・転勤なしで長く働ける ◎質の高い介護を、誇りを持って届ける職場です
老人ホーム内にて、 ご入居者様の食事介助・水分補給・散歩・レクリエーション・見守りなど、 日中の「安心」と「楽しさ」を支える介護業務をお任せします。
シフト制ではなく、曜日時間固定の勤務だから、生活リズムを大切にできます。
日勤のみ・残業ほぼなし。ワークライフバランス重視の方にぴったりで |
●給与
a) 週5日勤務 ★月収例/336,345円※3
★年収例/4,656,140円※4 月給231,476円(一律手当含※1) + その他手当※2 ★月収例/280,076円※3
★年収例/3,856,914円※4 [※1 一律手当] 皆勤手当:2,000~3,000円/月 早朝手当:平均 3,476~4,345円/月(7:30-9:30(100円/時 加算) ) 居住支援特別手当:20,000円/月(入社5年目まで、都の支援事業が終了するまで)
[※2 その他手当] 住宅手当:15,000円/月(65歳未満の世帯主) 家族手当:6,000円/人・月(扶養者がいる場合) 資格手当:3,000円/月(初任者)、5,000円/月(実務者)、8,000円/月(介福) 自転車通勤手当:3,200~4,000円/月(1.5km以上~) 休日手当:1,000円/日(日曜・祝日) 入浴手当:250円/人
[※3 月収例]
a) 週5日勤務 月収280,076円=月給231,476円+その他手当(住宅手当15,000円+家族手当12,000円+資格手当8,000円+自転車通勤手当3,200円+休日手当4,000円+入浴手当6,400円)
[※4 年収例]
a) 週5日勤務 (*)は日勤正社員に対する支給実績の平均です
b) 週4日勤務 年収3,856,914円=(月収280,076円)x12ヶ月+(賞与 248,000円*)x 2回 (*)は日勤正社員に対する支給実績の平均です
|
●勤務地 |
●勤務時間 ※日勤専従 ※曜日時間固定勤務 |
●応募条件 ・初任者研修修了者(ヘルパー2級)以上 ・土曜を含む週4日 or 5日、勤務できる方 ※経験者・ブランク明けの方、大歓迎! ※学歴・年齢不問(定年なし) ※すぐの入職が難しい等もご相談ください
▼ こんな方に向いています ・子育てが落ち着き、再び介護の仕事に戻りたい方 ・「日勤のみ」「曜日固定」で安定した働き方を希望されている方 ・長く落ち着いて働ける職場を探している方 ・仕事に誇りを持ち、質の高いケアを大切にされる方 |
●休日・休暇 ※曜日応相談(曜日固定が可能です) ※有給休暇(法定通り) *有給消化率<<90%>> |
●待遇・福利厚生 ※自転車通勤者にも交通費支給(1.5km以上~) |
塚本 優 : 終活・葬送ジャーナリスト
介護業界では、働き手が足りず、介護施設がオープンしても総居室の3分の2しか運営できなかったり、サービスを続けることが難しくなってしまう事業所も珍しくない。
介護業界の人材不足の原因は、「採用が困難」が最も多く、次いで「離職率が高い」ことが要因となっている(介護労働安定センター「介護労働実態調査」)。
2017年の離職率は、全産業平均では14.9%(厚生労働省「雇用動向調査」)であるのに対し、介護業界は16.2%(「介護労働実態調査」)と、やや高い程度である。ただし、入社3年未満の離職率は、介護業界では約73%(「介護労働実態査」)と高く、これを下げることが大きな課題となっているのだ。
・・・中略・・・
さんわが運営する住宅型有料老人ホーム「シルバーヴィラ向山」(東京都練馬区、116床、介護職員数71人)の、2019年度の介護職員離職率は5.6%と、業界内でも低い。
そのうちの理由の1つが永年勤務の推進だ。「永年勤務の推進」というのは、「定年を設けていない」ことや「病気・怪我などで長期間休んでも復職できる」ことを指す。
「定年を設けていない」のは、「働いていたほうが健康でいられます。医者にかかる回数も減り、社会コストも下がります。税金を払い続けて健康を維持できれば、日本にとってこんなに良いことはありません」という岩城隆就社長の考え方による。
定年は設けていないが、70歳を超えるとフルタイムで働くことはきつくなるため、勤務日数を週3、4日に減らし、非常勤として働き続ける。非常勤になると、常勤に比べ賃金を下げる介護事業者がほとんどだが、同ホームでは、同一賃金・同一待遇としている。その結果、70歳を超えても半分以上の人が働き続け、現在働いている職員の最高年齢は80歳だという。また、離職率が低いがゆえの、職員数の多さも、さらに離職を防ぐ要因になっている。介護業界における職員配置数は、要介護者3人対職員1人というところが多い。これに対し同ホームでは、1.7人対1人してにしているが、「実質的には、1.5人対1人」だという。
同ホームは、住宅型有料老人ホームなので外部の訪問介護サービスやデイサービスを利用しており、これが0.2人分に相当しているそうだ。
<介護ビジネスの未来を創る>
週刊・高齢者住宅新聞
第569号「日々の業務に肯定感を」40面
(ベテラン介護士、経験から語る)
※当施設、澤ヘルパー長が座談会に参加いたしました。
この度は当社ホームページをご覧くださり有難うございます。
機関紙「銀杏」も当社ホームページも、ご入居されているお客様方の日頃の生活や活動を発信することを目的としております。
人は皆「誰かに自分の存在を認めてもらいたい。」と云う根源的欲求を持つものだと思っております。認められることで皆さま益々お元気になります。これが当社の信念「生きることは自己表現すること」に繋がっているのです。
また読まれた方より「高齢になられても皆さんこんなにも頑張られている。勇気づけられます。」との感想も頂いており嬉しく思っております。
※このWebに記載されている全てのコンテンツ(文章、画像)の著作権は、 シルバーヴィラ向山と情報提供者に帰属します。許可なくほかに転用することを禁じます。