ようこそ、

都会の温かい我が家

シルバーヴィラ向山

アプランドル向山へ

ここは東京・練馬の閑静な住宅地

長期滞在型ホテルのような有料老人ホーム

ご入居のみなさまとともに

楽しく明るく歩んで参りました。

お酒もタバコも自由

門限なし、ペットOK

一風かわった私たちですから、

毎日がドラマの連続です

さあ、どうぞ私たちの今日をのぞいてみて下さい

お陰様で口コミのみで1981年オープンより

約40年間運営しております

ご友人、ご家族、姉妹で入居してくださる方

ご主人さまを入居させていたところ、

「自分も入りたい！」と思った奥さま

親子２代での入居はすでに「１９組」

親族・兄弟姉妹「１３０組」

訪問ドクターより

「この施設ならと家族を入居させた！」とお墨付きを

勤務していた職員がお金を貯め入居しお客さまに

（現在３名）

大変ありがたいことだと思っております

ご見学・空き状況などは直接等施設まで

お気軽にお問い合わせ下さい。

☎︎ 03-3999-5416

施設紹介

施設紹介・重要事項説明書・

料金・沿革など

くらしを楽しむ

イベント・くらぶ活動・フェスタ・日々のできごと

報道・出版

出版・新聞雑誌・機関紙「銀杏」・その他

アクセス

電車・車でお越しの方へ

● お知らせ ●

ご家族様各位

　東京は、オリンピック開幕を目前に4度目の緊急事態宣言が出されました。その後も感染力が強いデルタ株の割合が徐々に増え感染者数は急増傾向にあります。

　ただ大変有難いことに、ご入居のお客様はワクチン接種が進み、ほぼ全ての方が無事2回の接種を終えることができました。往診医からの助言もあり、感染対策を十分とりつつ出来ることからサークル活動、ご家族とのご面会等を再開していきたいと存じます。

最新ニュース

かわいい訪問者

　久しぶりの青空の下。今日は春日町保育園の子ども達が久しぶりに、お散歩の途中でシルバーの庭園に立ち寄ってくれました。遊具たちも久しぶりの出番です。子ども達の元気に遊ぶ姿にお客様も「元気がもらえるわ」と嬉しそうに眺めていました。15分と短い訪問でしたが、子どもたちは元気いっぱいに「楽しかった〜ありがとうございました♪」と笑顔で次の目的地へと歩いて行きました。

2021.9.10.

ブルーインパルス上空を舞う

7月23日金曜日。東京オリンピック２０２０開会式に先立ち、綺麗な青空が見える上空を6機のブルーインパルスが登場しました！！ごう音と共に、かっこよく登場した航空自衛隊のブルーインパルスにアプランドル、5号館の屋上からは歓声が上がります。一糸乱れず真っ直ぐ飛んでいく姿を必死で目で追うお客様方。2度目のオリンピックなのよ！と嬉しそうにお話しされる方も。青・黄・黒・緑・赤５色のカラースモークで五輪の輪が描かれる姿も薄らですが、肉眼で確認できました！ホームにいながらとても贅沢なショーを見ることができました。

2021.7.31

機関紙「銀杏」夏号

特集：九十歳のスマホデビュー

　機関紙「銀杏」No.68夏号が完成いたしました！！

　今回もコロナに負けない皆様のパワーと元気、とびきりの笑顔をお届けします！表紙は堀内千恵子様の作品、沈金「龍」。細かい模様のため刃からご自分で作成されたというこだわりの作品です。

　特集は「九十の手習い！スマホデビュー！」オンライン化の波に乗り遅れるな！とばかりに皆様年齢なんてなんのその！果敢に挑戦される奮闘記をご紹介！

前回に引き続き、「私の心のふるさと」第２弾も掲載しております。その他、コロナワクチン接種や新部活「園芸部」特集も。

ぜひご覧ください♪

資料請求されるお客様には無料で差し上げております。事務所にて20円で販売も行なっております！お気軽にご連絡ください。

2021.7.22

過去の「銀杏」の記事はこちらから

＜公益社団法人日本フィランソロピー協会、機関紙７月号にて「誕生日寄付」へ賛同。＞

企業の創立記念日に、誕生日寄付を。４０周年を迎えて。

　3年前「誕生日寄付」と云う発想を知りました。

誕生日は毎年やってくるものだし、忘れないので、誕生日とリンクさせることで途切れにくい継続的貢献につながると感心したものです。

すぐさまこの企画へ賛同を決めたのですが、誕生日はなにも個人だけのものではなく、法人・団体にも誕生日があることに気付きました。当ホームは今年40回目の誕生日を迎えました。高齢者施設と云う業態は、継続することを旨とします。家族経営の小さな会社ですので、ささやかな貢献しかできませんが、誕生日回数と同じ額を、毎年「誕生日寄付」としてお届けすることにしました。おかげさまでこの先、５０周年、６０周年へと事業を継続していく大きな励みになっています。

代表取締役社長　岩城隆就

誕生日寄付詳細へ

※フィランソロピー主催（外部リンク）

第6回ビタミンミュージック

　今年で6回目となるビタミンミュージックが今年も開催されました。コロナ禍ということで来館しての演奏会は諦めざるおえない状況でしたが、二期会ソリスト6人が登場する豪華なコンサートの映像を届けてくださいました。それを本館、5 号館、アプランドルにて計5回上演。抒情歌や、古関裕而特集、クラシックと幅広いジャンルの歌、そして最後に江戸時代から疫病を退散させてくれる「アマビコ」の歌を力強く熱唱。ソリスト 6名の圧巻の歌声にお客様からも大きな拍手がわきおこりました。

2021.4.29

２０２１/４/３０

・幸せな老後

（納得・満足・感謝）は賢い老人ホーム選びから

著者：上岡榮信

有料老人ホーム入居支援センター

※ 「東京都の北西部」の施設は、当シルバーヴィラ向山のことです。

過去の出版報道へ

『園芸部』誕生

　シルバーヴィラでは２６のクラブ、サークル活動があります。今回２７番目に新しく「園芸部」が誕生いたしました！！

　シルバーヴィラの庭園には様々な植木がありお散歩コースとして大人気ですが、そのお庭をもっと楽しめればとご入居者様とスタッフ一緒になり園芸部を立ち上げました。

　これからますます賑やかになる庭園、今から楽しみです。

2021.4.22

中層木造建築デザインアワード入賞

第３回ＣＯＦＩ中層木造建築デザインアワード

　カナダ林産業審議会主催の「第３回 COFI中層木造建築デザインアワード」）は、日本における中層木造の発展と普及促進を目的として、4層階以上の木造建築物を対象に行われたものです。審査委員3名（東利恵氏・腰原幹雄氏・原田真宏氏）による厳正な審査により入賞作品8点が選出され、シルバーヴィラ向山本館がこの度入賞いたしました。

2021.4.5

COFIデザインアワードHP

入賞作品

機関紙「銀杏」春号

特集：私の心のふるさと

　機関紙「銀杏」No.67春号が完成いたしました！！

　自粛生活が続くなかで迎えた令和３年。そんな最中でもコロナに負けない皆様のパワーと元気、とびきりの笑顔をお届けします！表紙は家に炉を置き３０年ほど制作活動をされていた永井みち子様の彫金七宝焼の作品「風のうた」です。

　特集では「私のふるさと」をテーマにご入居中の皆様に原稿を募集。たくさんの原稿をお寄せ頂いたので次回第２弾も予定しております。その他にも短歌の会の作品や、編み物上手な皆様の作品などもご紹介しております。ぜひご覧ください。

2021.3.24

過去の「銀杏」の記事はこちらから

日々のできごと

近日のイベント・コンサート情報

お待たせいたしました！！

イベント再開のお知らせです。

コンサートを１００インチの巨大スクリーンで上映いたします。

　※今回のイベントは感染予防のため、入居者様のみとさせて頂いております。

イベント情報

今後のイベントや過去のイベント

機関紙「銀杏」　最新号がアップされました。ぜひご覧ください。

春「銀杏」No.６７

特集：私の心のふるさと

機関紙「銀杏」

新聞・雑誌

雑誌・新聞等の掲載記事のご紹介です。

２０２０/１１/２

・シニアガイド

終活探訪記

記事へ⇩

https://seniorguide.jp/column/tsukamoto/1285601.html

シニアガイド　葬送ジャーナリスト塚本優の終活探訪記

第36回：口コミだけで満室を40年間続ける高齢者施設職員の勤務年数が長く介護力が高いことが最大の要因

２０２０/１０/１

・東洋経済online

人出不足の老人ホーム、あの手この手で挑む策

（東洋経済ONLINE　2020年10月1日記事）

人手不足の老人ホーム、あの手この手で挑む策

離職をどう防ぐかが業界が抱える大きな課題

塚本優 : 終活・葬送ジャーナリスト

　介護業界では、働き手が足りず、介護施設がオープンしても総居室の3分の2しか運営できなかったり、サービスを続けることが難しくなってしまう事業所も珍しくない。

　介護業界の人材不足の原因は、「採用が困難」が最も多く、次いで「離職率が高い」ことが要因となっている（介護労働安定センター「介護労働実態調査」）。

　2017年の離職率は、全産業平均では14.9％（厚生労働省「雇用動向調査」）であるのに対し、介護業界は16.2％（「介護労働実態調査」）と、やや高い程度である。ただし、入社3年未満の離職率は、介護業界では約73％（「介護労働実態査」）と高く、これを下げることが大きな課題となっているのだ。

・・・中略・・・

　さんわが運営する住宅型有料老人ホーム「シルバーヴィラ向山」（東京都練馬区、116床、介護職員数71人）の、2019年度の介護職員離職率は5.6％と、業界内でも低い。

そのうちの理由の1つが永年勤務の推進だ。「永年勤務の推進」というのは、「定年を設けていない」ことや「病気・怪我などで長期間休んでも復職できる」ことを指す。

「定年を設けていない」のは、「働いていたほうが健康でいられます。医者にかかる回数も減り、社会コストも下がります。税金を払い続けて健康を維持できれば、日本にとってこんなに良いことはありません」という岩城隆就社長の考え方による。

定年は設けていないが、70歳を超えるとフルタイムで働くことはきつくなるため、勤務日数を週３、4日に減らし、非常勤として働き続ける。非常勤になると、常勤に比べ賃金を下げる介護事業者がほとんどだが、同ホームでは、同一賃金・同一待遇としている。その結果、70歳を超えても半分以上の人が働き続け、現在働いている職員の最高年齢は80歳だという。また、離職率が低いがゆえの、職員数の多さも、さらに離職を防ぐ要因になっている。介護業界における職員配置数は、要介護者３人対職員1人というところが多い。これに対し同ホームでは、1.7人対１人してにしているが、「実質的には、1.5人対1人」だという。

　同ホームは、住宅型有料老人ホームなので外部の訪問介護サービスやデイサービスを利用しており、これが0.2人分に相当しているそうだ。