タイ政府使節団来訪の際に作成した施設紹介動画です。(2022年)
●職員募集状況●
調理補助
営繕・雑務
日勤介護職
2025.2.7更新
調理補助・キッチンスタッフ (パート、定年なし) |
●仕事内容 主な仕事内容は、食材の切り込み、盛り付け、食器の片づけ等です(食器洗いは食洗機を使用) 昼食、夕食の調理および翌日の仕込みを行います。 ※各棟ごとに厨房があり、全部で3厨房あります※厨房ごとに3~7名体制なので協力体制抜群です ※ブランクがある方も歓迎いたします。 |
●給与
※週20時間未満の為、社会保険加入無し
☆週3日勤務の場合
☆週4日勤務の場合
<手当例> 休日手当:1,000円/日(日曜・祝日)
自転車通勤手当:1,600円/月~(1.5km〜) |
●勤務地 |
●勤務時間
※慣れてきたら6:30~16:30勤務も御座います |
●経験・資格 |
●休日・休暇 ※有給休暇(法定通り) ★有給休暇消化率<<90%>> |
●待遇・福利厚生 ※自転車通勤者にも交通費支給(1,600円/月〜)などの加算手当あり ※直営の厨房なので社員給食もボリュームたっぷりです(調理員は無料) |
私たちのホームでは、自社厨房で手作りのおせち料理を提供し、お客様に特別なお正月をお届けしています。
朝早くから準備するスタッフ、丁寧に仕上げられる料理、そして笑顔あふれる新年のひととき――。
この動画では、準備の舞台裏やイベントの様子を通じて、私たちの「安心」と「温もり」を感じていただけます。
営繕・雑務スタッフ(正社員、定年なし) |
●仕事内容
※メイン業務は館内の清掃です |
●給与
[※1 一律手当] 皆勤手当:3,000円/月 早朝手当:平均1,600円/月(8:00-9:30(50円/時 加算) )
[※2 その他手当] 住宅手当:15,000円/月(65歳未満の世帯主) 家族手当:6,000円/人・月(扶養者がいる場合) 自転車通勤手当:4,000円/月(1.5km〜) 休日手当:1,000円/日(日曜・祝日) |
●勤務地 |
●勤務時間 8:00〜17:00 ※曜日時間固定勤務 ※火、水、金、土、日 勤務できる方 歓迎 ※上記で募集していますが、お気軽にご相談ください |
●経験・資格 |
●休日・休暇 ※有給休暇(法定通り) ★有給休暇消化率<<90%>> |
●待遇・福利厚生 ※自転車通勤者にも交通費支給(4,000円/月〜)などの手当あり |
介護職・ヘルパー日勤専従 (正社員・定年なし) |
●仕事内容 ◎夜勤なし ◎残業なし ◎定年なし ◎曜日時間固定勤務 質の高い介護に誇りを持てる職場です。 施設内でご入居者の食事介助、散歩、水分補給、レクリエーション、身の回りのお手伝い、見守りなど、ご入居者の日中の安心と楽しい時間をサポートするお仕事です。 シフト制ではなく、曜日固定で勤務できますので、生活リズムも整えやすいです。 有給消化率90%とゆとりを持って長く続けられる職場です! *入職当初から安心して勤務できるよう先輩とマンツーマンの研修・業務をして頂きます。 |
●給与 月給285,345円(一律手当含※1) + その他手当※2 ★月収例/336,345円※3 ★年収例/4,656,140円※4
[※1 一律手当] 皆勤手当:3,000円/月 早朝手当:平均4,345円/月(7:30-9:30(100円/時 加算) ) 居住支援特別手当:20,000円/月(入社5年目まで、都の支援事業が終了するまで)
[※2 その他手当] 住宅手当:15,000円/月(65歳未満の世帯主) 家族手当:6,000円/人・月(扶養者がいる場合) 資格手当:3,000円/月(初任者研修)、5,000円/月(実務者)、8,000円/月(介福) 自転車通勤手当:4,000円/月(1.5km〜) 休日手当:1,000円/日(日曜・祝日) 入浴手当:250円/人
[※3 月収例] 月収336,345円=月給285,345円+その他手当(住宅手当15,000円+家族手当12,000円+資格手当8,000円+自転車通勤手当4,000円+休日手当4,000円+入浴手当8,000円)
[※4 年収例] 年収4,656,140円=(月収336,345円)x12ヶ月+(賞与 310,000円*)x 2回 (*)は日勤正社員に対する支給実績の平均です |
●勤務地 |
●勤務時間
時間7:30〜18:00 土 or 日を含む週5日 勤務できる方を募集しています。 ※上記で募集していますが、勤務日(週3日~)や時間(8:30~18:00が良い)など、お気軽にご相談下さい! |
●経験・資格 初任者研修修了者(ヘルパー2級以上) ※経験者優遇 ※働きながら、これから資格取得する方も応援します! |
●休日・休暇 ※曜日応相談(曜日固定が可能です) ※有給休暇(法定通り) *有給消化率<<90%>> |
●待遇・福利厚生 ※自転車通勤者にも交通費支給(4,000円/月〜)などの手当あり |
当施設では、介護職・ケアマネ・看護職・調理師・調理補助・受付事務・営繕など
多くの人材が活躍しています。
また、当施設では人材紹介サービスを活用しておりません。
ご興味ある方はぜひ、LINE登録またはお電話ください♪
☎︎ 03-3999-5416
塚本 優 : 終活・葬送ジャーナリスト
介護業界では、働き手が足りず、介護施設がオープンしても総居室の3分の2しか運営できなかったり、サービスを続けることが難しくなってしまう事業所も珍しくない。
介護業界の人材不足の原因は、「採用が困難」が最も多く、次いで「離職率が高い」ことが要因となっている(介護労働安定センター「介護労働実態調査」)。
2017年の離職率は、全産業平均では14.9%(厚生労働省「雇用動向調査」)であるのに対し、介護業界は16.2%(「介護労働実態調査」)と、やや高い程度である。ただし、入社3年未満の離職率は、介護業界では約73%(「介護労働実態査」)と高く、これを下げることが大きな課題となっているのだ。
・・・中略・・・
さんわが運営する住宅型有料老人ホーム「シルバーヴィラ向山」(東京都練馬区、116床、介護職員数71人)の、2019年度の介護職員離職率は5.6%と、業界内でも低い。
そのうちの理由の1つが永年勤務の推進だ。「永年勤務の推進」というのは、「定年を設けていない」ことや「病気・怪我などで長期間休んでも復職できる」ことを指す。
「定年を設けていない」のは、「働いていたほうが健康でいられます。医者にかかる回数も減り、社会コストも下がります。税金を払い続けて健康を維持できれば、日本にとってこんなに良いことはありません」という岩城隆就社長の考え方による。
定年は設けていないが、70歳を超えるとフルタイムで働くことはきつくなるため、勤務日数を週3、4日に減らし、非常勤として働き続ける。非常勤になると、常勤に比べ賃金を下げる介護事業者がほとんどだが、同ホームでは、同一賃金・同一待遇としている。その結果、70歳を超えても半分以上の人が働き続け、現在働いている職員の最高年齢は80歳だという。また、離職率が低いがゆえの、職員数の多さも、さらに離職を防ぐ要因になっている。介護業界における職員配置数は、要介護者3人対職員1人というところが多い。これに対し同ホームでは、1.7人対1人してにしているが、「実質的には、1.5人対1人」だという。
同ホームは、住宅型有料老人ホームなので外部の訪問介護サービスやデイサービスを利用しており、これが0.2人分に相当しているそうだ。
<介護ビジネスの未来を創る>
週刊・高齢者住宅新聞
第569号「日々の業務に肯定感を」40面
(ベテラン介護士、経験から語る)
※当施設、澤ヘルパー長が座談会に参加いたしました。
この度は当社ホームページをご覧くださり有難うございます。
機関紙「銀杏」も当社ホームページも、ご入居されているお客様方の日頃の生活や活動を発信することを目的としております。
人は皆「誰かに自分の存在を認めてもらいたい。」と云う根源的欲求を持つものだと思っております。認められることで皆さま益々お元気になります。これが当社の信念「生きることは自己表現すること」に繋がっているのです。
また読まれた方より「高齢になられても皆さんこんなにも頑張られている。勇気づけられます。」との感想も頂いており嬉しく思っております。
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