処遇改善加算に係る情報公開

当社では、介護職員等の処遇改善およびより働きやすい職場環境づくりのため、介護職員等処遇改善加算を取得し、以下の取組を行っています。

1. 加算の取得状況

2. 賃金改善以外の処遇改善（職場環境等要件）の取組内容

入職促進に向けた取組

・スタッフ行動指針を定め、全職員に配布しています。

・経験・資格・学歴にこだわらない幅広い採用を行っています。

・子どもプールの地域無料開放やバザー等を開催し、仕事の魅力向上に取り組ん　　でいます。こうした活動を通じて施設を知り、入職につながった例もあります。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

・資格取得と処遇（資格手当）の連動を規程で明確にしています。

・新入職員には、複数の先輩職員が交代で同行して現場指導を行い、多くの職員と関わりながら安心して仕事を覚えられるようにしています。

両立支援・多様な働き方の推進

・育児休業等の取得実績があり、仕事と家庭の両立を支援しています。

・職員一人ひとりの事情に応じて、勤務時間・勤務曜日を柔軟に調整しています。

・情報共有システムにより、お客様の状況を職員間で共有し、特定の職員しか業務や情報を把握していない状態（業務の属人化）の解消を図っています。

腰痛を含む心身の健康管理

・ハラスメント等に関する相談窓口を設置し、全職員に周知しています。

・短時間勤務の職員も受診できる健康診断・ストレスチェックを実施し、休憩室を設置しています。

・事故、トラブルの報告書を蓄積し、再発防止に活用する体制を整えています。

生産性向上のための取組

・現場の声や業務上の課題を日頃から拾い上げ、ケア内容や職場環境の改善につなげています。

・業務手順書や記録報告様式の整備／工夫により、情報共有と作業負担の軽減を行っています。

・各フロアにタブレット端末（iPad）を配置し、職員が情報にアクセスしやすい環境を整えています。

・職員間の連絡調整にビジネスチャットツールを導入しています。

・看護、厨房、営繕等の専任スタッフを配置し、介護職員がケアに集中できる役割分担を整えています。

やりがい・働きがいの醸成

・毎月の会議等を通じて、職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善を行っています。

・プール開放やバザー等を通じて、地域の子ども達や住民の皆様との交流を続けています。

・お客様やご家族からの謝意、ケアの好事例を毎月の会議や機関紙で共有しています。